经批准在两家国企同时任职，工资不可以简单就高不就低。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规层面

根据我国现行的劳动法律法规，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。虽然存在特殊情况，如经批准后劳动者可以在两个或两个以上用人单位同时就业，但这并不意味着工资可以随意选择就高不就低。

1. 劳动合同约定：劳动者与每个用人单位签订的劳动合同中，都会明确约定工资标准、支付方式等关键条款。这些条款是双方协商一致的结果，具有法律约束力。因此，劳动者不能单方面决定按照哪家单位的工资标准来执行。

2. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。这意味着，每个用人单位都只会按照其与劳动者签订的劳动合同来支付工资，而不会考虑劳动者在其他单位的工资情况。

实际操作层面

1. 工资核算与发放：在实际操作中，每个用人单位都会根据自身的工资核算体系和发放流程来支付劳动者工资。这些体系和流程通常都是独立且封闭的，不会与其他单位的工资情况产生直接关联。

2. 税务与社会保险：劳动者在两个或两个以上用人单位同时就业的，其工资收入需要合并计算并缴纳个人所得税。同时，每个用人单位也都需要按照规定为劳动者缴纳社会保险费用。这些税务和社会保险的缴纳都是基于劳动者在每个单位的实际工资收入来计算的，因此也不能简单就高不就低。

潜在风险与建议

1. 法律风险：如果劳动者试图通过不正当手段来获取更高的工资收入，如隐瞒在其他单位的就业情况、虚报工资收入等，可能会面临法律风险。一旦被发现，不仅可能面临用人单位的处罚，还可能影响个人的信用记录和职业发展。

2. 合理规划：对于经批准在两家国企同时任职的劳动者来说，更合理的做法是合理规划自己的工作时间和精力分配，确保能够胜任两个岗位的工作要求。同时，也可以与两个用人单位进行协商，看是否能够通过调整工资结构、提供额外福利等方式来提高自己的整体收入水平。

总结来看，经批准在两家国企同时任职的劳动者，其工资收入并不能简单就高不就低。而是需要遵循劳动合同的约定、工资支付的规定以及税务和社会保险的缴纳要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。