国企同样需要支付双倍工资，但具体是否支付需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于国有企业，国企作为用人单位，也必须遵守这一法律规定。
二、国企支付双倍工资的具体情况
未签订书面劳动合同：
- 如果国企在用工之日起超过一个月不满一年的时间内，未与劳动者签订书面劳动合同，那么国企就需要向劳动者支付双倍工资。
- 这里的“双倍工资”是指，除了正常支付的一倍工资外，还需要额外支付一倍工资作为补偿。
劳动合同到期未续签：
- 如果国企与劳动者的劳动合同到期后，未及时续签，且劳动者继续在国企工作的，那么从劳动合同到期后的次日起，国企也需要向劳动者支付双倍工资，直至双方签订新的劳动合同或劳动关系终止。
例外情况：
- 如果国企能够证明未签订书面劳动合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订等，那么国企可能不需要支付双倍工资。但这一例外情况需要国企提供充分的证据来证明。
三、国企支付双倍工资的注意事项
时效性：
- 劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
证据收集：
- 无论是国企还是劳动者，在涉及双倍工资的争议中，都需要收集充分的证据来证明自己的主张。如劳动合同、工资单、工作证等都可以作为证据来使用。
法律程序：
- 如果双方就双倍工资的支付问题无法达成一致意见，那么可以通过法律程序来解决争议。如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，确实存在国企因未与劳动者签订书面劳动合同而被判决支付双倍工资的案例。这提醒国企必须重视劳动合同的签订工作，以避免不必要的法律风险。
- 法律建议：对于国企而言，建议加强人力资源管理，确保与劳动者及时签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据。对于劳动者而言，如果发现国企未与自己签订书面劳动合同或劳动合同到期未续签，应及时主张自己的权利，并收集相关证据以备不时之需。
如果您在国企工作且遇到未支付双倍工资的情况，或者您是国企的人力资源管理人员需要了解相关法律知识，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。