国企在法定节假日不支付三倍工资，除非符合特定条件，否则是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日的休息权益以及相应的加班工资待遇。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

二、国企的义务

国企作为用人单位，同样需要遵守《劳动法》的相关规定。在法定节假日安排员工工作时，国企有义务支付三倍工资。如果国企未按照法律规定支付，将侵害劳动者的合法权益。

三、劳动者的权益保护措施

1. 与企业协商：

   • 劳动者可以尝试与国企进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对国企进行调查，并责令其限期支付加班工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果国企仍然拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求国企支付加班工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。

四、特殊情况说明

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，在法定节假日工作是否享受三倍工资待遇可能有所不同。不定时工作制是针对特定生产特点、工作特殊需要或职责范围而设定的一种工时制度，且需要经过劳动行政部门审批。因此，这类员工的加班工资待遇需根据具体审批情况和劳动合同约定来确定。但国企未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。

• 调休日加班：需要注意的是，法定节假日通常包括调休日。但只有在法定休假日加班才需要支付三倍工资。调休日加班的工资支付标准一般按照日常工资的200%来执行，或者根据国企的具体规定和劳动合同约定来确定。

五、建议与提醒

• 劳动者应了解自己的权益，并在遭遇国企未支付三倍工资的情况时，采取适当的措施来维护自己的合法权益。
• 国企应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

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