您好，关于您提出的“一个人是否可以同时成为两家国企的正式编制员工”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的复杂问题，我将结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。
首先，从法律法规的角度来看，我国法律并未明确禁止一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，即所谓的“多重劳动关系”。然而，这并不意味着劳动者可以随意在多个单位同时任职，尤其是当这种多重劳动关系影响到先订立劳动合同的履行，或者违反了与先订立劳动合同单位的约定时，就可能引发法律纠纷。
以您提到的国企正式编制员工为例，国企通常对员工的忠诚度、工作时间和精力投入有较高要求。如果一个员工在未与原单位解除劳动合同的情况下，又与另一家国企建立了劳动关系，并同时领取两份工资，这种行为很可能违反了与原单位的劳动合同或相关规章制度，特别是如果合同中明确约定了员工在服务期内不得提出辞职、调出等申请，或者不得与其他单位建立劳动关系等条款。
实际案例中，法院通常会对多重劳动关系的认定持谨慎态度。例如，在文山市法院审理的一起劳动争议案件中，劳动者梁某在未与原单位解除劳动合同的情况下，又应聘到另一家单位工作，并分别领取两份工资。法院经审理认为，梁某的行为违反了与原单位之间的约定，明显有悖于诚实信用原则、职业道德和公序良俗，最终判决梁某承担违约责任并退还已支付的工资损失。
此外，多重劳动关系的建立还可能引发一系列管理上的问题，如劳动权益保护缺位、服务管理主体不明、社会保险归属混乱等。因此，即使法律未明确禁止多重劳动关系，法院和用人单位也通常不建议劳动者建立这种关系。
针对您的具体情况，我建议您：
综上所述，虽然法律未明确禁止一个劳动者同时成为两家国企的正式编制员工，但这种行为很可能违反与原单位的约定或法律法规，并引发一系列法律和管理上的问题。因此，我建议您在做出决定前务必谨慎考虑，并咨询专业法律人士的意见。