在国企时间长工资低的问题，主要通过内部协商、了解薪酬制度及必要时寻求劳动仲裁或法律途径来解决。下面我为你详细分析并提供建议：
一. 了解国企薪酬制度及与上级协商
- 熟悉薪酬制度：首先，你应当详细了解你所在国企的薪酬制度，包括工资构成、晋升机制、绩效奖金等，这有助于你明确自己的薪酬状况及提升空间。- 例如，查阅公司手册或咨询人力资源部门，了解工资调整的标准和流程。
- 与上级沟通：如果你认为自己的薪酬与付出不成正比，可以尝试与直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通，表达你的诉求和期望，看是否有调整薪酬或提供晋升机会的可能。
二. 依据劳动法评估薪酬合理性
- 最低工资标准：根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你可以查阅当地最低工资标准，确保你的工资不低于此标准。- 例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，而你的工资低于此标准，则用人单位存在违法行为。
- 同工同酬原则：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果你发现同岗位其他员工的薪酬明显高于你，且无明显合理解释，这可能违反了同工同酬原则。
三. 考虑劳动仲裁或法律途径
- 劳动仲裁：如果你与用人单位在薪酬问题上无法达成一致，且你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位按照合理标准支付工资。- 例如，准备相关证据（如工资单、劳动合同、沟通记录等），按照仲裁程序进行申请和答辩。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议，在采取任何行动之前，先尝试通过内部沟通和了解薪酬制度来解决问题。如果这些方法无效，再考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，也要确保自己的诉求合理且符合法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。