国企工人工资低并不直接构成法律问题，但可以通过合法途径争取合理薪资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和建议：

一. 了解薪资构成与法律规定

1. 薪资构成：国企工人的工资通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等部分。首先，你需要明确自己的薪资构成，以便后续与用人单位进行沟通。
2. 最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果国企工人的工资低于这一标准，可以向劳动监察部门投诉。

二. 与用人单位沟通

1. 提出薪资诉求：如果你认为自己的薪资水平不合理，可以与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，提出自己的薪资诉求。
2. 寻求工会帮助：国企通常设有工会，工人可以寻求工会的帮助，通过工会与用人单位进行集体协商，争取更好的薪资待遇。

三. 考虑法律途径

1. 劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以就薪资争议提出仲裁申请。
2. 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 其他建议

1. 提升技能：通过学习和提升自己的职业技能，增加在职场上的竞争力，从而有机会获得更高的薪资。
2. 关注市场动态：了解同行业同岗位的薪资水平，以便在与用人单位沟通时提出更合理的薪资诉求。

我建议，如果你认为自己的薪资水平确实不合理，首先尝试与用人单位进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过工会、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也要关注市场动态，提升自己的职业技能，为争取更好的薪资待遇打下基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。