结论：在国企中签订劳动合同时，确实可能存在一人一薪、互不相同的情况，但这并非绝对，具体取决于岗位性质、员工能力、市场薪资水平以及国企内部的薪酬管理制度等多种因素。
分析说明：
岗位性质与员工能力：
- 不同岗位的工作内容、职责、难度以及所需技能水平各不相同，因此，国企在制定薪酬体系时，会根据岗位性质来设定不同的薪资标准。
- 即使在同一岗位上，不同员工的能力、经验、绩效等也可能存在差异，这些因素同样会影响员工的薪资水平。因此，即使岗位相同，员工的薪资也可能因个人因素而有所不同。
市场薪资水平：
- 国企在制定薪酬体系时，也会参考市场薪资水平，以确保自身的薪酬竞争力，吸引和留住优秀人才。
- 如果某个岗位在市场上的薪资水平较高，国企为了吸引该岗位的人才，可能会设定较高的薪资标准；反之，如果某个岗位的薪资水平较低，国企则可能设定相对较低的薪资。
国企内部的薪酬管理制度：
- 国企通常会有完善的薪酬管理制度，包括薪资结构、薪资调整机制、绩效考核与薪资挂钩等。
- 这些制度旨在确保薪酬的公平性和激励性，同时根据企业的经营状况和市场环境进行适时调整。因此，即使在同一国企内，不同员工、不同岗位的薪资也可能因制度规定而有所不同。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，明确约定劳动报酬等条款。
- 国企作为用人单位，在制定薪酬体系时，应确保符合法律法规的规定，同时兼顾公平性和激励性。对于员工而言，如果认为自己的薪资水平不合理或存在歧视性，可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果对于薪资水平有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
后续行动与思考：
- 如果您在签订劳动合同时遇到了薪资方面的问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 同时，您也可以关注国企内部的薪酬管理制度和绩效考核机制，了解自己的薪资构成和调整方式，以便更好地规划自己的职业发展。