您好，关于您提出的“国企是否同岗同酬”的问题，这是一个涉及劳动法规定以及国企具体管理实践的问题，我将从法律原则和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律原则层面来看，同工同酬是劳动法的基本原则之一。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则同样适用于国企，意味着在国企中，如果员工从事相同的工作，付出相同的劳动，并取得相同的业绩，那么他们应当获得相同的报酬。

其次，从实际操作层面来看，国企在执行同工同酬原则时，会结合自身的实际情况和管理需要进行具体操作。虽然法律原则明确，但在实际操作中，国企可能会根据员工的岗位性质、工作难度、技能要求、工作经验等因素，对薪酬进行更为细致的划分和调整。不过，这种调整应当是在遵循同工同酬原则的基础上进行的，即确保相同或相似岗位的员工在薪酬上得到公平对待。

此外，我还注意到，一些地方政府或国企可能会出台更为具体的同工同酬管理办法或规定，以进一步明确和细化同工同酬的原则和实施细节。例如，您提到的《共和县机关事业单位同工同酬人员管理办法》就是一个具体的例子，它详细规定了同工同酬人员的定义、薪酬待遇、福利待遇、职称评审聘任等方面的内容，为同工同酬原则的实施提供了更为具体的指导。

总结来说，国企在原则上应当遵循同工同酬的原则，确保相同或相似岗位的员工在薪酬上得到公平对待。同时，国企也会结合自身的实际情况和管理需要，对薪酬进行更为细致的划分和调整。如果您在国企工作或即将进入国企工作，并关心同工同酬问题，建议您详细了解所在国企的薪酬管理制度和相关规定，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。