国有企业非正式员工在符合一定条件下可以主张同工同酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一条款为同工同酬提供了明确的法律依据。同工同酬，简而言之，就是对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。
二、非正式员工的定义与范围
非正式员工，通常指的是与用人单位未签订正式劳动合同，或者虽签订劳动合同但合同性质、期限等与正式员工存在差异的员工。在国有企业中，非正式员工可能包括临时工、劳务派遣工、非全日制员工等。
三、非正式员工主张同工同酬的条件
相同或相似的工作岗位：非正式员工需要证明其与正式员工在相同或相似的工作岗位上工作，这是主张同工同酬的前提。
等量劳动与相同业绩：除了工作岗位相同或相似外，非正式员工还需要证明其付出了与正式员工等量的劳动，并取得了相同的劳动业绩。这通常需要通过工作记录、业绩考核等证据来证明。
用人单位未提供合理理由：如果用人单位能够证明非正式员工与正式员工在工资待遇上存在差异是基于合理的理由，如学历、技能、工作经验等，那么非正式员工主张同工同酬可能会受到一定限制。然而，如果用人单位无法提供合理理由，或者理由不充分，那么非正式员工就有权主张同工同酬。
四、实际案例与司法实践
在实际操作中，非正式员工主张同工同酬的案例并不少见。一些法院在审理此类案件时，会综合考虑工作岗位、劳动量、业绩以及用人单位的工资分配制度等因素，来判断非正式员工是否应享受同工同酬的待遇。如果法院认定非正式员工与正式员工在相同或相似的工作岗位上付出了等量劳动并取得了相同业绩，且用人单位无法提供合理理由来解释工资待遇的差异，那么法院通常会支持非正式员工的主张。
五、建议与注意事项
保留证据：非正式员工在主张同工同酬时，应尽可能保留与工作岗位、劳动量、业绩等相关的证据，以便在需要时提供证明。
了解用人单位的工资分配制度：非正式员工应了解用人单位的工资分配制度，包括工资构成、绩效考核标准等，以便更好地评估自己的工资待遇是否合理。
寻求法律援助：如果非正式员工认为自己的工资待遇不合理，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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