针对您提出的“正式人员和非正式人员从事同一工作是否可以同薪酬”的问题，这涉及到我国劳动法中的“同工同酬”原则。以下是对此问题的详细解答：
一、同工同酬原则的定义
根据我国《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”并非指相同岗位的员工必须获得完全相同的工资数额，而是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。
二、同工同酬的考量因素
工作性质与内容：虽然正式人员和非正式人员可能从事同一工作，但具体的工作性质、内容、难度和强度可能存在差异。
劳动量与业绩：同工同酬要求劳动者付出等量的劳动并取得相同的劳动业绩。这包括工作效率、工作质量、工作成果等多个方面。
个人能力与经验：劳动者的个人能力、工作经验、技能水平等也是影响工资的重要因素。即使从事同一工作，不同劳动者的这些因素也可能存在差异。
用人单位的自主权：用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。
三、正式人员与非正式人员的薪酬差异
合同性质与待遇：正式人员通常与用人单位签订长期或无固定期限的劳动合同，享有更稳定的职业保障和福利待遇。而非正式人员（如临时工、劳务派遣工等）的合同性质可能不同，待遇也可能有所差异。
薪酬结构：正式人员的薪酬结构可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，而非正式人员的薪酬结构可能相对简单。
同工同酬的实现：要实现正式人员和非正式人员的同工同酬，需要综合考虑上述因素。如果两者在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，用人单位应支付同等的劳动报酬。然而，在实际操作中，由于各种因素的影响，完全实现同工同酬可能存在一定的难度。
四、建议与注意事项
了解合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的薪酬待遇和权益。
保留证据：如果劳动者认为自己的薪酬待遇不符合同工同酬原则，应保留相关证据（如工作记录、业绩考核等），以便在需要时进行维权。
与用人单位协商：如果劳动者对薪酬待遇有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，正式人员和非正式人员从事同一工作是否可以同薪酬，取决于多种因素的综合考量。在实现同工同酬的过程中，需要尊重用人单位的自主权，同时保障劳动者的合法权益。