关于国央企的同岗同酬是否会取消的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
一、同岗同酬的现状与背景
在我国国央企中，由于历史原因和用工制度的多样性，存在合同工、农民工、劳务派遣人员等多种用工方式，这导致了同工不同身份、同工不同酬等现象的存在。这种状况不仅影响了员工的积极性、主动性和创造性，也不利于增强员工的归属感和认同感。因此，深化国有企业用工制度改革，实现同岗同酬，成为了国有企业改革的重要内容之一。
二、政策导向与改革趋势
政策要求：党的十八届三中全会《决定》明确提出要“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。这一要求为推进国有企业用工制度改革，实现同岗同酬提供了政策依据。
改革趋势：从近年来国有企业用工制度改革的实践来看，同岗同酬已经成为改革的重要方向。国有企业正在逐步调整薪酬分配结构，形成统一的激励机制，以确保各类员工在相同岗位上能够获得相同的薪酬待遇。
三、具体改革措施
调整薪酬分配结构：国有企业正在逐步打破身份管理，转向合同管理和岗位管理。通过根据工作岗位、职业技能、工作绩效建立并完善薪酬激励机制，形成合理的收入分配差距，使薪酬分配结构既有公平性又具激励性。
完善市场化用工制度：建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的用工制度，形成人员能上能下、能进能出的合理流动机制。这有助于打破身份差别，统一按照相关劳动法律法规签订劳动合同，实现同工同酬。
加强监管与保障：国有企业将加强与员工的沟通交流，关心员工的工作与生活，妥善处理员工之间的矛盾，帮助员工解决实际困难。同时，拓宽员工参与企业经营管理的渠道，保障员工合法权益，维护员工主人翁地位。
四、未来展望
从当前的政策导向和改革实践来看，国央企实现同岗同酬是大势所趋。随着国有企业用工制度改革的不断深化，同岗同酬将逐步得到落实。这不仅有助于激发员工的积极性、主动性和创造性，提升国有企业的竞争力，也有助于促进社会公平和和谐。
综上所述，国央企的同岗同酬并不会取消，反而会成为未来改革的重要方向。当然，实现同岗同酬需要时间和努力，需要国有企业、员工和社会各方面的共同努力和推动。