中国企业是实行同工同酬的。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、工作内容，付出相同劳动且取得相同工作业绩的劳动者，应支付大体相同的劳动报酬。这一原则在我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中均有明确规定。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也强调：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”

2. 实际应用：

   • 在中国企业中，无论是国有企业还是私营企业，都应遵循同工同酬的原则。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。
   • 需要注意的是，同工同酬并不意味着所有员工的工资都完全相同，因为员工的薪酬还可能受到工作经验、技能水平、学历、工龄等合法因素的影响。只要这些因素是基于合法且合理的考虑，那么由此产生的薪酬差异并不违反同工同酬的原则。

3. 法律保障：

   • 如果劳动者认为所在企业存在同工不同酬的情况，可以先与企业进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，中国企业是实行同工同酬的，并且这一原则受到法律的严格保护。劳动者在遭遇同工不同酬的情况时，应积极维护自己的合法权益。