央企合同制员工是否会被辞退，并非一成不变，而是取决于多种因素，包括法律法规、企业需求、员工表现等。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期后的处理方式
续签合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，满足连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无明显过错条件的员工，应订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合这些条件的情况下，央企有义务与员工续签无固定期限劳动合同。
- 实践情况：央企通常重视员工稳定性，若员工表现良好且岗位有需求，一般会考虑续签以维持生产经营秩序。因此，在合同到期前，您可以与央企沟通续签意向，了解企业的具体安排。
不续签合同
- 单位决定不续签：央企因经营状况、岗位调整等原因可不续签，但需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。例如，如果您在央企工作了5年，那么企业应支付您5个月工资作为经济补偿。
- 劳动者决定不续签：如果您因个人原因不愿续签，则合同自然终止，无需经济补偿。但在此情况下，建议您提前与央企沟通，确保双方对合同终止无异议。
二、可能导致不续签的具体情形
员工方面原因
- 不符合录用条件或违规：依据《劳动合同法》，员工试用期内不合格、严重违反规章制度、失职舞弊等，央企可在合同到期时不续签。因此，建议您在工作中严格遵守企业规章制度，避免违规行为。
- 不能胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任工作的员工，央企可考虑不续签。如果您面临这种情况，建议您积极寻求培训或调岗机会，提升自己的工作能力。
企业方面原因
- 生产经营调整：因产业结构调整、经济困难等客观变化导致岗位不再需要，央企可在合同到期时终止劳动关系。这种情况下，企业通常会提前与员工沟通，并支付相应的经济补偿。
- 企业改制或重组：央企改制、重组时可能对人员结构进行调整，受影响且无合适岗位的员工，合同到期时可能被终止劳动关系。同样，企业会按照法律规定支付经济补偿。
三、法定辞退情形及经济补偿
在以下法定情形下，央企可以解除劳动合同并需支付相应经济补偿或赔偿金：
- 试用期不合格；
- 严重违反规章制度；
- 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
- 与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正；
- 劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
经济补偿金计算依据为员工在本单位工作的年限，具体标准如前所述。若央企违法解除劳动合同，您还有权要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
四、建议与总结
- 提前沟通：在合同到期前，建议您与央企进行沟通，了解续签意向和企业的具体安排。这有助于您提前做好职业规划，避免不必要的纠纷。
- 提升自我：无论合同是否续签，建议您不断提升自己的专业技能和职业素养。这有助于您在职业生涯中保持竞争力，增加续签的可能性或找到更好的工作机会。
- 了解法律：建议您了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这有助于您在面临合同到期或辞退等问题时，维护自己的合法权益。
央企合同制员工是否会被辞退取决于多种因素。在面临这种情况时，建议您保持冷静，与央企进行沟通，并了解相关的法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。