央企合同到期后，员工不一定会被开除，是否续签或终止劳动关系取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期后的常规处理方式

1. 续签合同

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若员工在央企连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无明显过错，应订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足这些条件的情况下，央企有义务与员工续签合同。
   • 实践情况：央企通常重视员工稳定性，若员工表现良好且岗位有需求，一般会考虑续签以维持生产经营秩序。因此，对于表现优秀的员工，合同到期后续签的可能性较大。

2. 不续签合同

   • 单位决定不续签：央企可能因经营状况、岗位调整等原因决定不续签合同。但根据法律规定，此时央企需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 劳动者决定不续签：若员工因个人原因不愿续签合同，则合同自然终止，无需经济补偿。

二、可能导致不续签的具体情形

1. 员工方面原因

   • 不符合录用条件或违规：若员工在试用期内不合格，或严重违反央企的规章制度，央企可在合同到期时不续签。
   • 不能胜任工作：若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，央企也可考虑不续签。但在此情况下，央企需提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并遵循相应的程序。

2. 企业方面原因

   • 生产经营调整：央企可能因产业结构调整、经济困难等客观变化导致岗位不再需要，从而在合同到期时终止劳动关系。
   • 企业改制或重组：央企在改制或重组时可能对人员结构进行调整，受影响且无合适岗位的员工，合同到期时可能被终止劳动关系。

三、法定辞退情形及经济补偿

在以下法定情形下，央企可以解除劳动合同并需支付相应经济补偿或赔偿金：

• 试用期不合格；
• 严重违反规章制度；
• 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
• 与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正；
• 劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

经济补偿金计算：依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

对于员工而言，合同到期并不意味着职业生涯的终结，而是提供了多种选择和发展机会。建议您在合同到期前与央企进行沟通，了解续签意向，并评估自身的工作表现和岗位需求。同时，提升自身专业技能和职业素养，以增加续签的可能性。

对于央企而言，应遵守相关法律法规，合理处理员工合同到期问题。在决定不续签时，需确保有充分的理由和证据，并遵循相应的程序，以维护企业稳定和良好的劳动关系。

若您在合同到期后遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。