项目制用工的国企员工，在符合法定条件的情况下，应当享受同工同酬的待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、同工同酬的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一条款为同工同酬提供了明确的法律依据。同工同酬，意味着在相同或相似的工作岗位上，付出相同或相似的劳动量，应当获得相同的劳动报酬。这是劳动法保障劳动者平等就业和择业权利的重要体现。

二、项目制用工与同工同酬

项目制用工，通常指的是为了完成特定项目而临时招聘的员工。在国企中，项目制用工的员工与正式员工在工作内容、工作性质上可能并无显著差异，只是用工形式和期限上有所不同。因此，从法律原则上讲，项目制用工的员工也应当享受同工同酬的待遇。

三、同工同酬的认定标准

同工同酬的认定，并非简单地比较工资数额，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 工作岗位：员工所从事的工作岗位是否相同或相似，是判断同工同酬的重要前提。
2. 工作内容：员工所承担的工作内容、工作职责是否相同或相似，也是判断同工同酬的关键因素。
3. 劳动量：员工所付出的劳动量，包括工作时间、工作强度、工作难度等，也是判断同工同酬的重要依据。
4. 工作成果：员工所取得的工作成果，如工作质量、工作效率等，也是影响同工同酬的因素之一。

四、国企项目制用工同工同酬的实践

在国企中，项目制用工的员工与正式员工在享受同工同酬待遇时，可能会遇到一些实践中的问题。例如，由于用工形式的不同，项目制用工的员工可能在福利待遇、晋升机会等方面与正式员工存在差异。然而，这并不影响他们在工资分配上享受同工同酬的权利。如果国企在工资分配上未能做到同工同酬，项目制用工的员工有权依法维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 了解法律规定：作为项目制用工的员工，应当了解同工同酬的法律规定，明确自己的权利和义务。
2. 保留证据：在工作中，应当保留好与工资分配相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 协商与沟通：如果发现工资分配上存在不公平现象，可以与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
4. 依法维权：如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，项目制用工的国企员工在符合法定条件的情况下，应当享受同工同酬的待遇。如果在实际工作中遇到工资分配不公的问题，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。