国企合同工和合同制工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 合同工：这一术语通常指的是与国有企业签订有固定期限劳动合同或完成特定工作任务为期限的劳动合同的职工。他们的劳动关系相对灵活，合同期满后可能不再续签。
   • 合同制工：虽然名称上有所差异，但在实际法律关系中，“合同制工”通常与“合同工”具有相似的含义，即他们也是基于劳动合同与企业建立劳动关系的员工。不过，“合同制工”这一表述可能更强调其通过合同方式进入企业的特点。

2. 招聘与录用：

   • 合同工和合同制工的招聘方式通常都相对灵活，可能包括社会招聘、校园招聘、劳务派遣等多种方式。
   • 录用条件会因岗位需求而异，但一般都需要经过一定的选拔程序，如笔试、面试等。

3. 薪资待遇：

   • 合同工和合同制工的薪资水平可能因岗位、技能、工作年限等因素而异。
   • 相较于国企的正式职工，他们的薪资水平可能较低，且福利待遇可能不如正式工全面。例如，社保缴纳比例可能较低，或者不享受某些特定的补贴。

4. 职业发展：

   • 合同工和合同制工在职业发展路径上可能相对有限，晋升机会较少。
   • 他们虽然也可以参加企业组织的培训和学习活动，但可能无法享受到与正式工同等的资源和支持。

5. 稳定性与风险：

   • 合同工和合同制工的工作稳定性相对较差，合同期满后可能面临不再续签或被辞退的风险。
   • 他们面临的风险相对较高，因为企业需要根据市场需求和经营状况来调整用工策略。

综上所述，国企合同工和合同制工在定义与性质、招聘与录用、薪资待遇、职业发展以及稳定性与风险等方面都存在一定的差异。这些差异主要源于他们与企业签订的劳动合同类型以及企业在用工策略上的不同考虑。如有更多关于国企用工制度的问题，欢迎随时向我咨询。