国企中的劳务合同与劳动合同，在同工同酬方面并不必然相同，具体取决于合同的性质及实际履行情况。以下是对这一问题的详细分析：
合同性质与同工同酬原则：
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者享有同工同酬的权利，即在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
- 劳务合同：劳务合同则通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，由接受劳务的一方按照约定支付报酬的合同。劳务合同并不直接受《劳动合同法》的调整，而是更多地依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规范。在劳务合同关系中，同工同酬的原则并不直接适用，因为劳务合同的报酬通常是根据双方约定的劳务内容、质量、时间等因素来确定的。
国企中的特殊情况：
- 在国企中，虽然可能同时存在劳动合同和劳务合同两种形式，但并不意味着劳务合同下的劳动者就一定不能享受同工同酬的待遇。这主要取决于国企的内部管理制度以及劳务合同的具体约定。
- 如果国企在劳务合同中明确约定了同工同酬的条款，或者在实际履行中按照同工同酬的原则支付了劳务报酬，那么劳务合同下的劳动者也可以享受同工同酬的待遇。
- 然而，如果劳务合同中没有明确约定同工同酬，或者国企在实际履行中并未按照同工同酬的原则支付报酬，那么劳务合同下的劳动者可能就无法享受这一待遇。
法律建议与风险提示：
- 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于报酬支付的约定。如果希望享受同工同酬的待遇，可以在合同中明确提出并写入合同条款。
- 如果国企在实际履行中未按照合同约定或同工同酬的原则支付报酬，劳动者可以通过与国企协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 对于国企而言，在签订和履行劳务合同时，应遵守相关法律法规和内部管理制度，确保劳务合同的合法性和公平性。如果涉及同工同酬的问题，应在合同中明确约定并切实履行。
总结来说，国企中的劳务合同与劳动合同在同工同酬方面并不必然相同。这主要取决于合同的性质、具体约定以及实际履行情况。因此，在签订和履行合同时，双方都应仔细阅读合同条款并遵守相关法律法规和内部管理制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。