您好，关于您提出的“现在国企招人不能直接跟企业签合同了吗”的问题，我可以明确地告诉您，国企在招聘时仍然可以直接与劳动者签订劳动合同。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论用人单位是国企还是私企，在建立劳动关系时，都应当与劳动者签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益、明确双方权利和义务的重要法律文件。因此，国企在招聘新员工时，同样需要遵循这一法律规定，与劳动者直接签订劳动合同。
其次，劳动合同的签订是建立正式劳动关系的标志。通过签订劳动合同，国企和劳动者可以明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项。这有助于维护劳动关系的稳定性和和谐性，减少因权益不明确而产生的纠纷。
此外，我还想提醒您注意以下几点关于劳动合同的签订和保存：
劳动合同的必备条款：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。在签订劳动合同时，请务必确保这些条款都明确无误。
劳动合同的保存：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。作为劳动者，您应当妥善保存好自己的劳动合同文本，以备将来查询或维权之需。如果用人单位未提供劳动合同文本或拒绝提供，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。
警惕劳动合同陷阱：在签订劳动合同时，请务必警惕一些常见的陷阱，如“霸王”合同、“抵押”合同、“阴阳”合同和“空白”合同等。这些合同可能包含不公平、不合理的条款，损害您的合法权益。因此，在签订前请务必仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，国企在招聘时仍然可以直接与劳动者签订劳动合同。作为劳动者，您应当了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。