在探讨国企是否有不笔试不面试直接签劳动合同的情况时，我们首先要明确的是，国企作为用人单位，在招聘过程中通常遵循公平、公正、公开的原则，并且会依据相关法律法规以及企业自身的招聘流程来操作。
一般情况下，国企的招聘流程：
国企的招聘流程往往包括发布招聘信息、接收简历、筛选简历、笔试（部分岗位）、面试、体检、背景调查、签订劳动合同等多个环节。其中，笔试和面试是评估应聘者能力、素质以及是否与岗位匹配的重要环节。
特殊情况下的招聘：
虽然大多数情况下国企会遵循完整的招聘流程，但也存在一些特殊情况，可能使得应聘者无需经过笔试和面试就直接签订劳动合同。这些情况可能包括但不限于：
内部推荐或特殊人才引进：对于某些特殊岗位或急需的人才，国企可能会通过内部推荐或特殊人才引进的方式，直接与应聘者签订劳动合同，而省略笔试和面试环节。
政策性安置或定向招聘：在某些特定政策下，如退役军人安置、高校毕业生定向招聘等，国企可能会根据政策要求，直接与符合条件的应聘者签订劳动合同。
已有工作经验或专业技能的直接认定：对于某些具有丰富工作经验或专业技能的应聘者，国企可能会根据其提供的证明材料或实际能力，直接认定其符合岗位要求，从而省略笔试和面试环节。
法律法规的依据：
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等相关法律法规，劳动合同的签订应当遵循双方协商一致的原则。在特殊情况下，如果双方能够就工作岗位、劳动报酬等关键条款达成一致，并且符合法律法规的规定，那么直接签订劳动合同也是可能的。
总结与建议：
虽然国企在大多数情况下会遵循完整的招聘流程，包括笔试和面试环节，但也存在一些特殊情况可能使得应聘者无需经过这些环节就直接签订劳动合同。然而，这种情况并不普遍，且通常需要满足一定的条件。因此，如果您对某个国企的招聘流程有疑问或想要了解更多信息，建议您直接联系该国企的人力资源部门或查阅其官方网站上的招聘信息和招聘流程说明。同时，也建议您在应聘过程中保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。