结论前置：国企在试用期期间必须与劳动者签订书面劳动合同，且试用期是包含在劳动合同期限内的。这是法律明确规定的义务，也是保障双方权益的重要措施。
详细分析：
劳动合同签订的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括国企。无论是正式期还是试用期，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须在规定时间内签订书面劳动合同。这是为了保障双方的权益，明确各自的权利和义务。
- 如果国企在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年的，国企需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施。
试用期的法律地位：
- 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限应视为劳动合同期限。
- 这意味着，国企在试用期期间必须与劳动者签订书面劳动合同，并且不能单独签订所谓的“试用期合同”。如果仅约定试用期而没有正式的劳动合同，那么该试用期约定将不成立，国企可能面临法律风险。
劳动者的权益保障：
- 劳动者在试用期内，应主动与国企签订劳动合同，以确保自己的权益得到法律保障。劳动合同中应明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款。
- 如果国企拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于国企而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期等相关内容。这不仅是履行法律责任的表现，也是维护企业形象和稳定劳动关系的必要措施。
- 对于劳动者而言，在入职时应主动要求国企及时与自己签订书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到国企拒绝或拖延签订劳动合同的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果国企在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。
综上所述，国企在试用期期间必须与劳动者签订书面劳动合同，这是法律规定的必然要求。无论是国企还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、规范、有序进行。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。