关于国企试用期是否和三方签合同的问题，结论是：国企在试用期通常不会直接与劳动者签订三方协议，而是会签订正式的劳动合同，但具体是否签订三方协议还需根据实际情况和国企的招聘流程来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 三方协议与劳动合同的区别：

   • 三方协议：通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它主要用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐和派遣过程中的责任。三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者在用人单位工作期间必须签订的，它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

2. 国企试用期的合同签订情况：

   • 试用期与劳动合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内，且试用期长度有明确的法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 国企的实践：在国企中，通常会在劳动者正式入职前与其签订正式的劳动合同，并在合同中明确试用期的长度和条件。因此，在试用期期间，劳动者与国企之间已经建立了正式的劳动关系，并受劳动合同法的保护。
   • 三方协议的签订情况：虽然国企在招聘过程中可能会要求毕业生签订三方协议作为就业意向的表示，但这并不意味着在试用期期间仍然需要签订三方协议。三方协议通常在毕业生到国企报到、国企正式接收后即行终止，之后双方应签订正式的劳动合同来明确劳动关系。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 招聘流程的差异：不同国企的招聘流程可能存在差异。有些国企可能在招聘初期就要求毕业生签订三方协议，并在后续过程中根据实际情况决定是否签订劳动合同；而有些国企则可能直接跳过三方协议环节，直接与劳动者签订劳动合同。
   • 政策变化的影响：随着劳动法律法规的不断完善和国企招聘政策的调整，国企在试用期期间的合同签订情况也可能发生变化。因此，在具体情况下，还需要参考最新的政策规定和国企的招聘公告。

建议：

• 如果你即将进入国企工作并处于试用期阶段，建议你仔细阅读与国企签订的劳动合同或相关协议，明确试用期的长度、条件以及双方的权利和义务。
• 如果你对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以及时向国企的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果你在试用期期间遇到任何劳动纠纷或问题，也可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。