您好，关于公务员、事业编、国企入职时是否需要签合同以及试用期的相关问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是公务员、事业编还是国企，入职时都是需要签订合同的。这是根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。对于事业编，虽然其聘用合同可能有一些特定的规定，但同样需要签订书面合同来明确双方的权利和义务。

接下来，我们谈谈试用期。试用期的时长并不是随意定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。具体来说：

• 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月；
• 如果以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。

对于事业编，根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

重要的是，试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

至于国企，其试用期的规定与一般企业相同，也是根据劳动合同的期限来确定试用期的时长。

在试用期内，您同样享有劳动者的权益，包括获得不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资，以及享受社会保险等福利待遇。同时，如果您在试用期内想要解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。

综上所述，无论是公务员、事业编还是国企，入职时都需要签订合同，并且试用期的时长和规定都是明确的。希望这些解答能够帮助您更好地了解入职流程和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。