国企在员工入职试用期时，是需要签订正式劳动合同的。以下从几个方面为您详细解释：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。国企作为用人单位，同样需要遵循这一法律规定。这意味着，无论员工处于试用期还是正式工作期，国企都应当与其签订书面劳动合同。
明确双方权利义务：
- 签订正式劳动合同能够清晰地界定国企与员工在试用期及后续工作期间的权利和义务。这包括工作内容、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假等重要方面。通过合同的形式，双方可以明确各自的权益和责任，从而保障双方的合法权益。
利于管理与保障：
- 对于国企而言，签订正式劳动合同有助于对试用期员工进行规范管理。合同中可以规定员工的试用期期限、考核标准以及转正条件等，使管理更加有章可循。同时，对于员工而言，签订合同也提供了明确的保障，使其清楚知晓自身权益和应履行的职责，减少劳动纠纷发生的可能性。
建议与注意事项：
- 如果您即将入职国企并处于试用期，务必要求单位与您签订书面劳动合同。这是您的合法权益，也是保障您未来工作稳定性和权益的重要手段。
- 在签订合同时，请仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向单位或专业人士咨询。
- 如果单位拒绝与您签订书面劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，国企在员工入职试用期时签订正式劳动合同是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要手段。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。