国企并非必须在试用期后才签订合同，而是应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 签订劳动合同的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是否有试用期，国企都应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
• 试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，即试用期是劳动合同的一部分，不是独立于劳动合同之外的。

实际情况分析

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期并非劳动合同签订的前提条件。国企可以在签订劳动合同时就约定试用期，也可以在劳动合同签订后根据工作需要和劳动者表现再约定试用期（但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。
   • 如果国企在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在之后签订了劳动合同并约定了试用期，这并不违反法律规定，但国企需要承担未及时签订劳动合同的法律责任（如支付双倍工资等）。

2. 国企的特殊规定：

   • 国企作为用人单位，同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。国企在招聘员工时，应当明确告知劳动者试用期、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，并在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 国企在试用期管理上，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得滥用试用期权利，损害劳动者的合法权益。

法律建议

• 对于国企：应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期（如需）。同时，加强试用期管理，确保试用期的使用合法、合规。
• 对于劳动者：在入职国企时，应当要求国企及时签订书面劳动合同，并仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期的约定。如果国企未及时签订劳动合同或滥用试用期权利，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果国企未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求国企支付双倍工资（从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
• 如果国企滥用试用期权利（如约定过长的试用期、重复约定试用期等），劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求国企承担相应的法律责任。

综上所述，国企并非必须在试用期后才签订合同，而是应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期（如需）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。