结论前置：
详细分析如下：
一、劳动合同签订的必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确了劳动合同签订的法律基础，适用于所有劳动关系，包括试用期内的劳动关系。无论是新建立的劳动关系，还是已存在但未及时签订书面合同的劳动关系，都应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。对于已在用工前订立劳动合同的，劳动关系则自用工之日起正式建立。
二、试用期的法律地位
试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是明确包含在劳动合同期限内的一段时间。这意味着，试用期不是用人单位可以规避签订劳动合同责任的借口。相反，试用期作为劳动合同的一个组成部分，其约定应体现在书面劳动合同之中。如果劳动合同中仅约定了试用期而未明确其他合同期限，那么该试用期将不被视为独立的试用期，而是直接作为劳动合同的期限来处理。
三、未签订劳动合同的法律后果
对于用人单位而言，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益。如果超过一年仍未订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这将对用人单位产生更大的法律约束和潜在的经济负担。
四、对双方的建议
对于用人单位：为了避免法律风险和经济损失，应当在试用期内及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的具体时间和相关权利义务。同时，要确保劳动合同的内容合法、合规，避免出现违法条款。
对于劳动者：也应当主动要求用人单位在试用期内签订劳动合同，以保障自己的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设小张在一家国企单位工作，处于试用期阶段。如果该单位未与小张签订书面劳动合同，那么根据法律规定，小张有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。同时，如果试用期结束后，单位仍未与小张签订劳动合同，那么小张可以视为已与单位订立无固定期限劳动合同，享有相应的劳动权益。
进一步思考：
在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过不签订劳动合同来规避法律责任或降低用工成本。然而，这种做法不仅违法，而且可能给用人单位带来更大的法律风险和经济损失。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当充分认识到签订劳动合同的重要性和必要性，并依法行事。
最后，如果你在试用期内或试用期后遇到任何关于劳动合同的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。