工作合同并非在试用期后签订，而是应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限内。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位自用工之日起一个月内必须完成劳动合同的签订。这意味着，无论是试用期还是正式期，都应在劳动合同中有所体现，且劳动合同的签订时间不应晚于用工之日起的一个月。

试用期与劳动合同的关系

试用期是劳动合同期限内的一部分，不是独立于劳动合同之外的阶段。当用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以根据劳动合同的期限来约定试用期的长短。具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

重要的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且该试用期必须包含在劳动合同期限内。

不及时签订劳动合同的后果

如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

• 自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿；
• 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

实际案例与建议

以小李为例，假设他在2024年3月1日入职某公司。根据法律规定，该公司应在2024年3月31日前与小李签订书面劳动合同。如果公司未能按时签订，从2024年4月1日起，直至补签劳动合同的前一日，公司都需要向小李支付双倍的月工资作为赔偿。如果到2025年3月1日公司仍未与小李签订书面劳动合同，那么将自动视为公司与小李已订立了无固定期限的劳动合同。

建议：

1. 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期等相关条款。这样做不仅符合法律要求，也是保护劳动者合法权益、维护和谐劳动关系的重要举措。
2. 劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期等条款。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工作合同并非在试用期后签订，而是应当在用工之日起一个月内完成签订。双方都应重视试用期的法律规定，确保在规定的时间内签订书面的劳动合同，以维护各自的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。