试用期必须在签订书面劳动合同之后进行，不能在试用期结束后再签合同。以下从法律角度、用人单位角度和劳动者角度进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能独立于劳动合同之外单独存在。具体来说：

• 试用期包含在劳动合同期限内：这意味着，试用期并非一个独立的、可以与劳动合同分离的阶段，而是劳动合同期限内的组成部分。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，所约定的期限直接视为劳动合同期限。
• 未签订劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期规避法律责任。

用人单位角度

从用人单位的角度来看，依法在试用期内与劳动者签订书面劳动合同至关重要：

• 避免法律风险：未依法签订劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能对用人单位的声誉造成负面影响。
• 明确双方权利义务：通过签订书面劳动合同，用人单位可以明确与劳动者的权利义务关系，包括工作内容、劳动报酬、试用期期限等。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护用人单位的稳定运营。

劳动者角度

对于劳动者而言，在试用期内签订书面劳动合同同样具有重要意义：

• 保障自身权益：签订书面劳动合同可以明确劳动者的工作内容、劳动报酬、试用期期限等关键信息，从而保障劳动者的合法权益。若未签订合同，劳动者在试用期可能面临用人单位随意解除劳动关系、拖欠工资等风险。
• 提供维权依据：在发生劳动纠纷时，书面劳动合同是劳动者维权的重要依据。若缺乏合同依据，劳动者在维权过程中可能会面临诸多困难。

实际建议：

• 用人单位：应在劳动者入职前或入职时即与其签订书面劳动合同，并明确约定试用期等条款。这有助于避免法律风险，维护用人单位的稳定运营。
• 劳动者：在入职时应要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。若发现用人单位未依法签订合同或合同条款存在不合理之处，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

总之，试用期必须在签订书面劳动合同之后进行。无论是用人单位还是劳动者，都应依法行事，共同维护和谐的劳动关系。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。