在国企上班，三方签订劳动合同是合法的，但具体合法性需根据签订的三方协议内容及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方签订劳动合同的合法性基础
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律并未禁止三方签订劳动合同，只要合同内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
国企的特殊性：
- 国企作为用人单位，同样需要遵守劳动合同法的规定。在国企上班，如果涉及三方签订劳动合同（如劳动者、国企、第三方服务机构或派遣单位等），只要合同内容符合法律要求，且各方均自愿签订，就是合法的。
二、三方签订劳动合同的常见情形及合法性分析
劳务派遣情形：
- 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到国企工作。这种情况下，虽然劳动者与国企没有直接的劳动合同关系，但劳务派遣单位与国企之间的派遣协议、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同均需合法有效。只要这些合同均符合法律要求，三方签订劳动合同（实际上是两份合同，但涉及三方主体）就是合法的。
业务外包或合作情形：
- 如果国企将部分业务外包给第三方公司，而劳动者被第三方公司雇佣并派遣到国企工作，这种情况下也可能涉及三方关系。但同样，只要劳动者与第三方公司之间的劳动合同合法有效，且第三方公司与国企之间的合作协议也合法合规，那么这种安排就是合法的。
其他特殊情形：
- 除了上述两种常见情形外，还可能存在其他特殊的三方签订劳动合同的情况。无论哪种情况，关键在于合同内容是否合法、各方是否自愿签订、是否违反法律法规的强制性规定。
三、注意事项及建议
审查合同内容：
- 在签订三方劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，且符合自己的利益。特别是关于工资、工作时间、福利待遇、社会保险等方面的条款，要格外注意。
了解各方权利义务：
- 在签订合同前，要充分了解自己、国企和第三方（如有）在合同中的权利和义务。避免因为对合同内容不了解而导致自己的权益受损。
咨询专业人士：
- 如果对合同内容或签订过程有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。
保留证据：
- 在签订合同后，务必保留好合同原件及相关证据。以备在发生纠纷时能够证明自己的权益和主张。
总结来说，在国企上班三方签订劳动合同本身并不违法，但具体合法性需根据合同内容及实际情况来判断。如果你对合同内容或签订过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。