试用期也是需要签订劳动合同的，而非劳务合同。以下从几个方面为你详细解释：
法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这包括试用期在内，也就是说，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者进行双向考察的期间。因此，在试用期内，用人单位同样需要与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
合同类型
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
劳务合同：则通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成特定劳务所达成的协议。它更多地适用于临时性、一次性的工作，如家政服务、咨询服务等，并不涉及劳动关系的建立。
在试用期内，由于劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此应当签订的是劳动合同，而非劳务合同。
法律后果
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，将可能面临以下法律后果：
支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
承担行政责任：用人单位还可能因未依法签订劳动合同而受到劳动行政部门的处罚。
建议
对于劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还有助于建立和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度。
如果你在试用期或劳动合同签订过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。