结论：国企直签员工是否为正式工，不能仅凭“直签”或“有五险二金”来判断，需结合劳动合同的具体内容、国企的用工制度以及相关法律法规来综合认定。签三年劳动合同，也并不直接等同于正式工身份，关键在于劳动合同中的条款约定。

详细分析：

1. 国企直签与正式工的关系：

   • 直签定义：直签通常指的是员工直接与国企签订劳动合同，而非通过劳务派遣或第三方机构签订。这种签订方式在一定程度上表明了员工与国企之间的直接劳动关系。
   • 正式工定义：正式工一般指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系，享受用人单位提供的全面福利待遇（如五险二金、带薪休假等）的员工。正式工的身份通常需要通过劳动合同、用工制度以及相关法律法规来综合认定。
   • 关系判断：国企直签员工有可能是正式工，但并非绝对。因为即使直签，如果劳动合同中约定了试用期、非全日制用工、以完成一定工作任务为期限等特殊条款，或者国企的用工制度中有关于非正式工的规定，那么该员工可能并不属于正式工范畴。

2. 五险二金与正式工的关系：

   • 五险二金定义：五险二金通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。这些福利待遇是用人单位为员工提供的全面保障。
   • 关系判断：有五险二金并不一定意味着员工就是正式工。因为有些非正式工（如临时工、实习生等）也可能享受部分或全部的五险二金待遇，这取决于用人单位的用工政策和相关法律法规的规定。然而，在大多数情况下，享受全面五险二金待遇的员工更可能是正式工。

3. 三年劳动合同与正式工的关系：

   • 劳动合同期限：劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。三年劳动合同属于固定期限劳动合同。
   • 关系判断：签三年劳动合同并不直接等同于正式工身份。因为即使签订了三年劳动合同，如果合同中约定了试用期、非全日制用工等特殊条款，或者国企的用工制度中有关于非正式工的规定，那么该员工在合同期限内可能并不属于正式工范畴。然而，在大多数情况下，签订较长期限劳动合同的员工更可能是正式工。

法律建议：

• 仔细阅读劳动合同：作为员工，应仔细阅读与国企签订的劳动合同，了解合同中的条款约定，特别是关于用工性质、福利待遇、合同期限等方面的内容。
• 咨询国企人事部门：如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定自己的用工性质，可以咨询国企的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 了解相关法律法规：作为员工，应了解与劳动关系相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对国企直签、五险二金或三年劳动合同等方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供更详细、更专业的解答。