子公司合同在母公司工作的人事关系能否转过来，这主要取决于子公司与母公司之间的具体关系以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 子公司与母公司的法律关系：

   • 子公司是独立法人，拥有独立的法律地位和财产，通常能够独立承担民事责任。这意味着子公司的人事关系（如劳动合同、社保等）原则上应独立于母公司。
   • 母公司作为子公司的股东，对子公司享有股权，但并不直接干预子公司的日常经营管理，包括人事关系。

2. 人事关系转移的可能性：

   • 协商一致：如果子公司员工与母公司协商一致，且符合相关法律法规（如劳动合同法、社会保险法等）的规定，理论上可以通过签订新的劳动合同或协议，将人事关系从子公司转移至母公司。但这一过程需要双方自愿，并确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 公司重组或合并：在子公司与母公司发生重组、合并等情况下，根据相关法律法规，员工的人事关系可能随之转移。但这种情况通常涉及复杂的法律程序和审批流程，需要遵循公司法、劳动合同法等相关法律法规的规定。

3. 法律风险与合规性：

   • 劳动合同变更：如果人事关系转移涉及劳动合同的变更，必须确保变更过程符合劳动合同法的规定，如双方协商一致、书面变更等。否则，可能引发劳动争议和法律风险。
   • 社会保险与福利：人事关系转移后，员工的社会保险、福利待遇等也需要相应调整。这要求母公司或子公司及时办理相关手续，确保员工的合法权益不受损害。

4. 实际操作建议：

   • 详细规划：在考虑人事关系转移前，应详细规划转移方案，包括转移时间、方式、条件等，并确保方案符合相关法律法规的规定。
   • 员工沟通：与员工进行充分沟通，解释转移的原因、目的和可能带来的影响，确保员工理解并同意转移方案。
   • 法律审查：在转移方案实施前，建议进行法律审查，确保方案的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。

总结来说，子公司合同在母公司工作的人事关系能否转过来，取决于多种因素，包括子公司与母公司的法律关系、双方协商一致的情况、公司重组或合并的可能性以及法律风险与合规性等。如果你正面临这样的问题，建议详细分析具体情况，并咨询我以获取更具体的法律建议。