一般情况下，劳动关系在母公司，但在子公司上班的员工，是否可以在子公司报销，需要看母公司与子公司的具体约定以及公司的财务制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司约定与财务制度：

   • 首先，要查看母公司与子公司之间是否有明确的约定，比如关于员工报销、费用承担等方面的协议。
   • 其次，要了解子公司的财务制度，看其是否允许非本公司员工（即母公司员工）在子公司进行报销。

2. 劳动关系与报销权利：

   • 劳动关系在母公司，意味着员工的薪资、福利、社保等由母公司承担。但这并不直接决定员工是否能在子公司报销。
   • 报销权利通常与员工的工作内容、职务行为以及公司的相关规定有关。如果员工在子公司的工作是母公司指派，且报销内容与工作直接相关，那么根据母公司与子公司的约定，员工可能有权在子公司报销。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，员工应首先与母公司和子公司的财务部门或相关负责人进行沟通，明确报销的具体流程和规定。
   • 如果母公司与子公司有明确的报销协议，员工应按照协议要求准备相关报销材料，并遵循报销流程。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如母公司与子公司属于同一集团，且集团内部有统一的财务制度和报销规定，那么员工可能更容易在子公司获得报销。

综上所述，劳动关系在母公司，但在子公司上班的员工是否可以在子公司报销，并没有一个统一的答案。这取决于母公司与子公司的具体约定、公司的财务制度以及员工的实际情况。因此，建议员工在报销前与母公司和子公司的相关部门进行详细沟通，以确保报销的顺利进行。