公司不可以随意让员工去另外一家公司，这涉及到多个法律层面的考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约束
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格履行。公司若想将员工安排到另一家公司工作，实际上是在变更劳动合同的主体（即用人单位），这通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经员工同意，公司单方面作出这样的安排，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、员工权益的保护
员工在公司工作期间，享有劳动报酬、休息休假、社会保险等一系列权益。如果公司随意将员工安排到另一家公司，可能会对这些权益造成影响。例如，新公司的劳动报酬、工作环境、福利待遇等可能与原公司存在差异，员工的权益可能因此受损。在这种情况下，员工有权拒绝公司的安排，并要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如公司因业务调整、合并、分立等原因需要将员工安排到另一家公司工作。在这种情况下，公司仍应与员工进行充分协商，并尽可能保障员工的合法权益。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的变更协议；如果无法达成一致意见，公司应按照法律规定支付经济补偿，并妥善处理员工的离职手续。
四、法律后果与建议
如果公司未经员工同意，擅自将员工安排到另一家公司工作，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
建议公司在处理此类问题时，务必遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，并尽可能保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。