本地派遣工是否可以去外地帮忙，需分情况讨论，核心取决于劳动合同、派遣协议的约定以及实际用工需求，具体如下：

1. 若劳动合同或派遣协议明确允许跨地区派遣
   若劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中，或劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，明确约定劳动者可能被派遣至外地工作（包括具体地点、期限、待遇调整等条款），则劳动者需履行合同义务，前往外地提供劳动。此时，劳务派遣单位需确保：

   • 提前告知劳动者派遣地点、工作内容、薪酬变化（如差旅补贴、异地津贴等）；
     
   • 依法为劳动者缴纳社会保险（需注意社保缴纳地与实际用工地的政策衔接，避免权益受损）；
     
   • 若派遣期限较长（如超过6个月），可能需按当地规定为劳动者办理临时用工手续或社保转移。

2. 若劳动合同或派遣协议未约定跨地区派遣
   若合同未明确允许外地派遣，劳务派遣单位或用工单位单方面要求劳动者前往外地工作，可能涉及以下法律问题：

   • 变更劳动合同需协商一致：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容（如工作地点）。若劳动者拒绝，用人单位不得强制要求，否则可能构成违法调岗，劳动者有权主张赔偿或解除合同并要求经济补偿。
     
   • 特殊情形下的单方调岗权：若因生产经营需要（如项目紧急、临时支援），且调岗具有合理性（如期限短、待遇不变、提供必要保障），用人单位可能主张单方调岗权，但需承担举证责任。若劳动者仍拒绝，用人单位可能以“不服从工作安排”为由解除合同，但需符合《劳动合同法》第39条的法定情形（如严重违反规章制度），否则可能构成违法解除。

3. 劳动者权益保护建议

   • 审查合同条款：签订劳动合同时，需明确工作地点范围（如“全国范围”或具体城市），避免模糊表述导致权益受损。
     
   • 要求书面通知：若被要求外地派遣，劳动者可要求用人单位出具书面通知，明确派遣期限、待遇、返程安排等，并保留证据。
     
   • 协商补偿方案：若同意外地派遣，可与用人单位协商差旅补贴、住宿安排、探亲假等补偿措施，并写入补充协议。
     
   • 拒绝违法调岗：若用人单位未协商一致或未提供必要保障，劳动者有权拒绝，并可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。

总结：本地派遣工能否去外地帮忙，需以合同约定为前提，结合实际用工需求和劳动者意愿综合判断。若您遇到具体纠纷（如用人单位强制调岗、未支付异地补贴等），可直接向我咨询，我会结合您的合同条款和实际情况，提供详细的维权方案。