企业职工从事业余工作获得额外收入，并不直接构成违法。法律对此的界定主要关注以下几个方面：

1. 劳动合同与单位规定：

   • 首先，职工需要查看自己的劳动合同以及单位内部的规章制度。如果劳动合同或单位规定中明确禁止职工从事业余工作或有相关限制条款，那么职工违反这些规定可能会面临单位内部的纪律处分，但这并不直接构成违法。
   • 若劳动合同或单位规定中未明确禁止或限制，则职工从事业余工作获得额外收入是合法的。

2. 竞业禁止与保密义务：

   • 某些特定行业或职位的职工可能负有竞业禁止或保密义务。如果业余工作与这些义务相冲突，如泄露了单位的商业秘密或违反了竞业禁止协议，那么这种行为可能构成违法。
   • 因此，职工在从事业余工作前，应确保自己的行为不会违反竞业禁止或保密义务。

3. 税法与社保规定：

   • 职工从事业余工作获得的额外收入需要依法纳税。如果未按规定申报纳税或逃税，将构成违法行为。
   • 同时，职工也需要注意社保缴纳的问题。如果业余工作影响了社保缴纳或导致了社保欺诈行为，同样可能构成违法。

综上所述，企业职工从事业余工作获得额外收入本身并不违法，但职工需要遵守劳动合同、单位规定、竞业禁止与保密义务以及税法与社保规定等相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。