您好，非常理解您对于过年老板不发年货的困惑和不满。年货作为春节期间的一种传统福利，确实能够增添节日的氛围，让员工感受到公司的关怀。不过，从法律和实际处理的角度来看，这个问题可以这样来分析和解决：

首先，法律层面：

1. 年货并非法定福利：需要明确的是，发放年货并不是公司的法定义务。公司是否发放年货，以及发放何种年货，通常取决于公司的政策、文化以及经营状况。因此，如果公司没有发放年货，从法律上讲，这并不构成违法行为。

2. 劳动合同与规章制度：您可以回顾一下自己的劳动合同以及公司的规章制度，看看是否有关于年货发放的相关规定。如果合同或规章制度中有明确规定，而公司未履行，那么您可以依据这些规定与公司进行沟通协商。

接下来，实际处理层面：

1. 与公司沟通：

   • 表达期望：您可以以平和、理性的态度与公司管理层或人力资源部门沟通，表达您对年货的期望以及年货对于员工士气和团队凝聚力的重要性。
   • 了解原因：询问公司未发放年货的具体原因，是否是出于经营困难、政策调整或其他特殊情况。
   • 提出建议：如果公司确实面临困难，您可以提出一些替代性的建议，如组织团队活动、发放小额红包或其他形式的福利，以弥补年货的缺失。

2. 关注其他福利：

   • 除了年货之外，公司可能还提供了其他形式的福利，如年终奖、加班费、健康保险等。您可以关注这些福利的发放情况，确保自己的权益得到保障。

3. 维护自身权益：

   • 如果您认为公司未发放年货的行为违反了劳动合同或规章制度，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保您的权益得到妥善维护。

最后，我想说的是，虽然年货是一种传统的节日福利，但更重要的是公司对员工的整体关怀和尊重。如果公司能够在其他方面给予员工足够的支持和认可，那么即使没有年货，员工也能够感受到公司的温暖和关怀。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您春节愉快！