针对您提出的“公司如果就单独不给我发年货怎么办”这一问题，这实际上可能涉及到的是公司年终奖或福利发放的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年终奖或年货等福利的发放，通常取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及过往的发放惯例。如果公司之前一直有发放年货或年终奖的惯例，而今年却单独不给您发放，这确实可能引发您的疑虑和不满。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何单独不给您发放年货或年终奖。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，同时听取公司的解释和理由。
查阅相关文件：
- 仔细查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于年终奖或年货发放的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，而公司却违反了这些规定，那么您就有更充分的理由来维护自己的权益。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如过往的年货或年终奖发放记录、劳动合同、工资条等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝给您发放年货或年终奖，您可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。
- 在投诉时，提交您收集的相关证据材料，并详细说明情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决要求公司给您发放年货或年终奖，您需要确保公司按照裁决要求履行支付义务。
- 如果公司不履行裁决，您还可以考虑向法院申请强制执行。
此外，从法律角度来看，年终奖或年货等福利的发放权虽然掌握在用人单位手里，但用人单位在行使这一权利时，也需要遵守相关法律法规和劳动合同约定。如果用人单位无正当理由拒绝给您发放年货或年终奖，那么您就有权通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。