针对您提出的“公司过年没有给我年货怎么处理”的问题，这确实是一个值得关注和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，公司是否发放年货并不是法定的员工福利，它更多地取决于公司的政策、文化以及经营状况。因此，不能直接从法律角度要求公司必须发放年货。然而，如果公司之前有发放年货的惯例，或者这一福利在员工手册、劳动合同中有明确约定，那么公司未发放就可能构成违约或违反内部规定。

接下来，您可以考虑以下几个步骤来处理这个问题：

1. 了解公司政策：

   • 查阅员工手册或劳动合同，看是否有关于年货发放的具体规定。
   • 询问人力资源部门或直接上级，了解公司今年不发放年货的具体原因和背景。

2. 沟通协商：

   • 如果公司政策或惯例中有年货发放，但今年未发放，您可以与人力资源部门或上级进行友好沟通，表达您的期望和关切。
   • 提出建设性的意见，如是否可以以其他形式（如奖金、购物卡等）替代年货，或者是否可以在未来恢复这一福利。

3. 理解公司立场：

   • 如果公司因经营困难、成本控制等原因无法发放年货，您应理解公司的立场，并考虑与公司共同面对困难。
   • 在这种情况下，您可以关注公司是否有其他形式的员工关怀或激励措施，以弥补年货的缺失。

4. 寻求内部调解：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向公司内部的工会或员工代表寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。

5. 保持积极态度：

   • 无论结果如何，都应保持积极的态度，理解公司的决策，并继续为公司的发展贡献自己的力量。
   • 年货虽然是一种传统的员工福利，但更重要的是公司的整体氛围和员工之间的团结协作。

最后，我想强调的是，虽然年货是一种受欢迎的员工福利，但它并不是衡量公司好坏或员工满意度的唯一标准。一个优秀的公司应该更注重员工的长期发展、工作环境和福利待遇的全面提升。因此，即使今年没有收到年货，也请您保持对公司的信任和支持，共同期待公司未来的更好发展。