当您身体不适需要请年假而公司以赶货为由不批时，您可以按照以下步骤来合理且合法地应对这一问题：

一、请假前的准备

1. 及时就医：首先，无论病情轻重，您都应及时前往医院就医，确保自己的健康得到妥善照顾。

2. 保留医疗证明：就医过程中，务必妥善保留所有与病情相关的医疗文件，包括但不限于挂号单、病历、检查报告、诊断证明以及病假条等。这些文件将是您后续请假及维权的重要依据。

二、与公司沟通

1. 携带医疗证明与领导沟通：在准备好医疗证明后，您应尽快与直接领导或人力资源部门进行沟通，详细说明您的病情、医生建议的休息时间以及对工作可能产生的影响。

2. 提出合理方案：在沟通时，您可以提出一些合理的方案，如远程办公、交接工作给同事等，以尽量减少对工作进度的影响，展现您的责任心和职业素养。

三、根据劳动关系状态采取策略

1. 试用期员工：

   • 如果您处于试用期，且病情较轻，可以尝试进一步与领导沟通，争取得到理解与支持。
   • 如果病情较重，即使公司不批准年假，您也应优先就医治疗，并保留好医疗证明。若公司因此作出不合理处理，如解雇或扣薪等，您可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 已转正员工：

   • 对于已转正的员工，如果公司不批准病假，这可能涉及违反劳动法律法规。此时，您应再次与公司沟通，明确指出请假的法律依据（如《劳动法》中关于病假的规定）以及公司内部的规章制度。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求纠正公司的违法行为。
   • 若问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司不合理的处罚决定，并支付病假期间的工资等。

四、避免不当行为

• 不建议“先斩后奏”：直接不去上班并去医院检查身体虽然是一种可能的应对方式，但此举存在被公司开除的风险。因此，除非万不得已，否则不建议采用此方法。

五、法律途径的选择与运用

• 寻求法律援助：当公司行为明显违反法律法规时，您可以通过报警或向劳动部门投诉来维护自己的权益。在必要时，您还可以考虑聘请律师提起民事诉讼或劳动仲裁，以更专业地维护自己的合法权益。

总结与建议

在身体不适需要请年假时，您应首先遵循公司规定的请假流程，并与领导进行充分沟通。如果公司无理拒绝请假申请，您应依法维护自己的权益，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，您也应了解并遵守相关法律法规，避免采取不当行为导致自身权益受损。希望这些建议能对您有所帮助。