当您有事需要请假而公司不批准时，确实会让人感到困扰。不过，别担心，我们可以根据具体情况来采取相应的措施，以合理维护自己的权益。

首先，明确请假类型与权益是非常重要的：

1. 如果是法定必须批准的假期，比如婚假、产假、陪产假或病假等，这些假期是法律赋予员工的权利，公司原则上应该批准。如果公司不批，您可以先通过平和的沟通，展示相关法律法规依据和必要的证明材料。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的主张。

2. 如果是非法定但合理的假期，比如直系亲属去世的丧假或紧急家事处理等，虽然这些假期并非法定，但从情理和人道主义角度出发，公司一般应该予以批准。您可以诚恳地向领导说明请假原因和紧急程度，并提供工作交接或远程工作方案，以减少对工作的影响。如果直接沟通效果不佳，您可以寻求工会等第三方组织的帮助进行调解。

3. 如果是普通事假，公司对这类请假有自主决定权。您可以尝试调整请假时间或方式，比如选择工作不繁忙的时段，或者提出远程办公等灵活方案。如果公司最终不批准，您应该遵守决定，避免擅自离岗导致的旷工等不良后果。

接下来，采取通用应对策略：

1. 再次沟通：详细解释请假原因、紧急程度以及个人事务的重要性。保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为，这样更有助于问题的解决。

2. 查阅公司规定：仔细研读员工手册或相关政策文件，了解请假的具体规定和流程。如果公司政策中有支持您请假的内容，您可以据此再次提出申请。

3. 内部申诉：如果按照公司规定提交申请仍被拒绝，您可以向更高层级的管理人员反映情况，或者通过公司内部的申诉机制提出异议。

4. 法律途径：当公司内部无法解决问题时，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。在采取法律手段前，务必充分了解相关法律法规和程序要求，并准备充分的证据。

最后，注意事项也不容忽视：

• 在行使请假权利时，也要考虑公司的实际情况和工作需求，尽量与公司协商达成双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。
• 保留好所有与请假相关的沟通记录和证据，以备不时之需。

总之，面对公司不批请假的情况，您应根据请假类型和具体情况采取不同的应对措施。在沟通、查阅公司规定、内部申诉和法律途径等方面综合考虑，以确保自身权益的同时，也维护了与公司的和谐关系。希望这些建议能对您有所帮助！