如果公司过年不给员工发工资，这是违反法律规定的，您作为劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解法律依据

首先，您需要了解相关的法律依据，以便明确自己的权益和公司的义务。

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使过年期间，公司也应按时支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了您在节假日也能及时收到工资。

3. 《劳动合同法》第三十条与第三十八条：规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬的法定义务，以及用人单位未及时足额支付劳动报酬时，您可以解除劳动合同并要求经济补偿的权利。

二、采取维权措施

在了解法律依据后，您可以根据实际情况采取以下维权措施：

1. 与公司协商沟通：

   • 主动沟通：优先与财务部门或直属领导联系，了解拖欠工资的原因，如资金周转问题等。要求公司明确工资发放时间，并尽量保留书面承诺作为证据。
   • 联合行动：若个人沟通无效，可与其他同事共同反映问题，通过职工代表或工会增强谈判力度，提高解决问题的效率。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：当您证据充分且希望快速解决工资拖欠问题时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 操作步骤：携带劳动合同、考勤记录、工资条等材料，前往公司所在地劳动保障监察机构提交投诉。配合调查并提供补充证据，以便监察部门尽快了解情况并作出处理。
   • 处理时效：监察部门通常在60个工作日内完成调查，并可责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心优势：通过劳动仲裁，您可以主张拖欠工资的25%经济补偿金（需符合法定条件），进一步维护自己的权益。
   • 关键流程：准备仲裁申请书，写明诉求及金额；提交工资流水、工作证等证明材料；等待仲裁委员会裁决，一般45日内结案。
   • 注意事项：需在离职后一年内提出申请，仲裁结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 适用场景：如果您对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
   • 操作要点：向法院提交起诉状及相关证据；通过诉讼程序追讨工资及赔偿；可申请财产保全防止公司转移资产。

三、保留相关证据

在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于工资条、劳动合同、出勤记录、与公司沟通的书面记录等。这些证据将帮助您证明自己的权益受到了侵害，并在维权过程中发挥关键作用。

四、其他辅助措施

除了上述维权措施外，您还可以考虑以下辅助措施：

• 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体渠道反映问题，引起社会关注，但需注意避免侵犯他人隐私。
• 法律援助：如果您经济困难，可以申请免费的法律援助服务，获得专业律师的帮助和支持。

总之，公司过年不给员工发工资是违法的行为，您作为劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。在采取任何行动之前，请确保自己掌握了充分的证据，并了解相关的法律规定。通过合理的法律手段，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。