核心结论：如果明天过年公司还不发工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即希望公司能够尽快发放工资，并询问公司是否有具体的发放时间表。
   • 如果公司表示确实存在困难，你可以要求公司出具书面说明，并明确工资发放的具体日期，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供公司的基本信息、你的个人信息、工资发放延迟的具体情况以及相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经构成了恶意拖欠工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。
   • 仲裁庭在受理你的申请后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资和可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，保留好所有与公司沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申诉。
• 过年期间是家人团聚的时刻，尽量保持平和的心态，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。