是否可以追回不属于员工的物品福利，需分情况讨论，核心结论如下：
若物品福利系公司误发或错发
根据《民法典》第985条关于“不当得利”的规定，若公司因管理疏漏（如系统错误、操作失误）将本应发放给其他员工的物品或本不应发放的物品（如超额发放、错发型号）发放给某员工，公司有权要求员工返还。此时员工构成“不当得利”，公司可通过协商、发送书面通知或提起民事诉讼的方式追回。
例外情形：若员工已将物品消耗（如食品、日用品）或无法返还（如已转卖），公司可要求员工折价赔偿。
若物品福利系公司明确赠与员工，但后续反悔
若公司通过书面协议、邮件或内部规章制度明确表示将物品“赠与”员工（如年终奖礼品、节日福利），且员工已实际接收，则赠与合同成立。根据《民法典》第658条，赠与财产权利转移后（如物品已交付），赠与人（公司）一般不得任意撤销赠与，除非存在法定撤销情形（如员工严重侵害公司权益、不履行赠与合同约定的义务等）。
实务建议：公司若想避免纠纷，可在发放福利时明确约定“公司保留追回权”或“员工需满足特定条件（如在职满一定期限）方可保留物品”，否则反悔追回可能缺乏法律依据。
若物品福利涉及违法或违规发放
若公司发放的物品本身违法（如走私物品、违禁品）或违反公序良俗（如涉及色情、暴力内容的物品），员工不仅无需返还，还可能因接收违法物品面临行政处罚或刑事责任。此时公司无权追回，且需自行承担法律后果。
延伸提醒：员工若知情接收违法物品，可能构成“共同违法”或“掩饰、隐瞒犯罪所得罪”，需谨慎处理。
总结建议：公司能否追回物品福利，需结合发放原因、是否明确赠与、物品性质等因素综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我提供物品类型、发放方式、公司主张等细节，我将进一步分析法律风险及应对策略。