针对“员工无法回公司享受福利怎么办”这一问题，核心在于明确福利性质、无法返回的原因，并据此寻找解决办法。以下是具体分析：

1. 明确福利性质

   • 法定福利：如社会保险、法定节假日休息等，这些是法律规定的员工应享有的权益，无论员工是否在公司现场工作，公司都应依法提供。若公司未提供，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司自主福利：如年终奖、节日福利、培训机会等，这些福利的提供通常取决于公司的政策和规定。若员工因无法返回公司而错过这些福利，需先查看公司相关政策或劳动合同中是否有相关规定。
     • 有规定：按照规定执行，若规定中未明确因无法返回公司而丧失福利，员工可与公司协商争取。
     • 无规定：员工可与公司沟通，说明情况，看公司是否愿意提供特殊安排或补偿。

2. 分析无法返回公司的原因

   • 因公司原因：如公司停业、搬迁等导致员工无法返回，公司应承担相应责任，包括提供替代福利或进行经济补偿。
   • 因员工个人原因：如健康问题、家庭原因等，员工应与公司坦诚沟通，看公司是否能在福利提供上给予一定灵活性或理解。

3. 具体解决办法

   • 沟通协商：无论哪种情况，员工首先应与公司进行沟通，说明自己的情况和困难，寻求公司的理解和支持。
   • 查看合同和政策：仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和公司的义务。
   • 寻求法律援助：若公司拒绝提供应享有的福利，且员工认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。

总结建议：员工无法回公司享受福利时，应首先明确福利性质，分析无法返回的原因，然后与公司进行沟通协商，查看合同和政策，必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。