要追回前公司欠的奖金，可以按照以下步骤进行，我会结合不同情况为你详细说明：
- 收集证据
首先需要证明公司确实拖欠了奖金，这是后续维权的核心依据。具体包括：
- 书面协议：劳动合同、员工手册、奖金制度等文件中关于奖金发放的条款（如“完成年度目标后发放年终奖”）；
- 沟通记录：与上级或HR确认奖金金额、发放时间的聊天记录、邮件、录音等（例如“您今年的奖金是3万元，12月31日前发放”）；
- 业绩证明：能体现你完成奖金发放条件的材料，如销售合同、项目验收单、考核表等（证明你符合领取奖金的资格）。
若证据不足（如只有口头承诺），需尽快补充收集（如再次与公司沟通并录音），否则可能因举证不能而败诉。
- 与公司协商
优先通过友好沟通解决问题，成本最低、效率最高：
- 明确诉求：直接联系前公司HR或负责人，说明拖欠奖金的事实，要求按约定时间支付；
- 书面催告：若口头协商无果，可发送《催告函》（通过邮件或书面形式），明确奖金金额、拖欠时间及支付期限（例如“请于收到本函后5个工作日内支付奖金2万元”），并保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。
协商时注意保留沟通记录，避免情绪化表达，聚焦事实和法律依据。
- 申请劳动仲裁
若协商未果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）：
- 仲裁请求：要求公司支付拖欠的奖金及可能的利息（部分地区支持按LPR计算）；
- 证据提交：除上述证据外，还需提供劳动合同、离职证明、工资流水等（证明劳动关系及工资基数）；
- 流程：提交仲裁申请→仲裁委受理（5日内）→开庭审理（通常45日内结案）→裁决（若公司不履行，可申请法院强制执行）。
仲裁不收费，且裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 诉讼（仲裁后仍不履行）
若对仲裁结果不服或公司拒不执行，可向法院起诉：
- 一审：向公司所在地基层法院提交起诉状，法院受理后开庭审理（通常3-6个月结案）；
- 二审：若一方不服一审判决，可向中级法院上诉（二审为终审判决）；
- 执行：胜诉后若公司仍不支付，可申请法院强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。
诉讼周期较长，但强制力更强，适合金额较大或公司恶意拖欠的情况。
特殊情况提醒：
- 若公司已注销，可起诉股东或实际控制人（需证明其未清算完毕或恶意转移资产）；
- 若奖金属于“工资”范畴（如月度奖金），还可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
行动建议：
- 优先整理证据，确认奖金性质（工资/福利）及拖欠金额；
- 尝试协商并发送书面催告函；
- 若无果，尽快申请劳动仲裁（避免超过1年时效）。
如有具体证据或细节需要分析，可以进一步向我说明，我会帮你梳理维权策略。