要向公司追回工资，可以按照以下步骤进行，我会结合不同情况为你详细说明：

1. 与公司协商解决
   这是最直接且成本最低的方式。你可以先整理好工资欠发的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等），主动与公司沟通，明确要求支付欠薪。如果公司因经营困难暂时无法支付，可以协商分期支付或签订书面还款协议，并约定违约责任（如逾期支付需支付违约金）。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交书面材料（如投诉信、证据清单），监察部门会介入调查，并责令公司限期支付。若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如加付赔偿金、罚款等）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生之日起1年内提出）。仲裁是劳动争议的前置程序，需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、欠薪证明等）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
   特殊情况：若公司已注销或破产，可向清算组或破产管理人申报债权，参与分配剩余财产。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，或仲裁不予受理（如超过时效），可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼需提交起诉状、证据材料，法院会依法审理并判决。若公司仍不支付，可申请强制执行（如查封财产、限制高消费等）。

5. 其他救济途径

   • 刑事报案：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助（需符合条件，如低收入群体、农民工等）。

关键提醒：

• 保留所有证据原件，复印件需加盖公司公章或由负责人签字确认；
  
• 及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效；
  
• 若公司恶意欠薪，可同时主张经济补偿金（如因欠薪被迫离职，可要求支付N个月工资作为补偿）。

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪金额、公司状态等），可以直接告诉我，我会为你提供更针对性的建议。