针对您离职后原公司拖欠奖金的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，您有权要求公司支付应得的奖金，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议和步骤，希望能对您有所帮助：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动报酬支付的规定。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、与公司再次沟通

尽管您可能已经与公司就奖金问题进行了沟通，但再次尝试沟通仍然是一个值得考虑的步骤。您可以向公司明确表达您应得的奖金权利，并提醒公司拒绝支付奖金是违法的。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件或信函）进行，以便留下证据。

三、收集证据

为了支持您的主张，您需要收集相关证据。这些证据可能包括：

• 工作合同：证明您与公司之间的劳动关系以及奖金的约定。
• 工资单或奖金发放记录：证明公司过去发放奖金的情况以及您应得的奖金数额。
• 工作时间记录：证明您在公司的工作时间和工作量，以支持您应得奖金的主张。
• 沟通记录：如邮件、信函或聊天记录等，证明您与公司就奖金问题进行的沟通。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。在投诉时，提供您收集到的相关证据，并详细说明公司拖欠奖金的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速和低成本的解决劳动争议的方式。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。

六、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 具体的法律程序和步骤可能因地区而异，建议您在行动前咨询当地劳动法律专业人士或机构以获取更准确的指导。

总之，离职后原公司拖欠奖金是违法的，您有权要求公司支付应得的奖金。通过了解相关法律法规、与公司再次沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。