会员福利退回工会时，应按照以下步骤进行处理：
一. 确认福利退回的原因和性质
分析退回原因：首先，工会需要明确会员福利退回的具体原因。可能是会员重复领取、不符合领取条件或其他合理原因。
确定福利性质：接着，要确认退回的福利属于何种性质，例如是奖金、补贴、实物或其他形式的福利。这有助于后续确定会计科目的调整。
二. 进行账务处理
记录退款事项：工会需要在账务记录中明确记载退款事项，包括退款原因、退款金额以及退款对象等相关信息。这是确保账务透明和可追溯的重要步骤。
编制退款凭证：根据退款事项，工会需要编制相应的退款凭证。退款凭证应详细列明退款的各项信息，如退款金额、退款对象、退款方式等，并经过相关负责人审核签字，以确保其真实性和准确性。
调整会计科目：
如果退回的福利是之前已经计入当期损益的：工会需要通过编制红字冲销凭证，冲减之前计入的费用科目，同时增加相应的资产科目（如现金或银行存款），以反映福利费用的退还。
如果退回的福利是预提的福利费用：即之前已经预提到当期费用但尚未实际支付的，工会需要冲减相应的预提费用科目，并增加资产科目。
考虑跨年因素：如果福利退回涉及跨年，工会还需要考虑以前年度损益调整的问题。这通常涉及到“以前年度损益调整”科目的使用，以及相应的所得税调整。
三. 更新账务记录与披露
更新账务记录：完成退款操作后，工会需要及时更新账务记录，确保账务信息的准确性和完整性。这包括更新会员福利发放情况、工会经费余额等相关信息。
财务报表披露：在财务报表中，工会需要对退还的福利费用进行恰当的记录和披露。这包括在利润表中反映冲减的费用以及以前年度损益调整的影响，同时在资产负债表中更新相关资产科目的余额。
四. 确保合规性与透明度
遵守法律法规：工会在处理会员福利退回时，应严格遵守《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，确保账务处理的合规性。
保持透明度：工会应确保退款操作的透明度和公正性，及时向会员通报退款情况，维护工会的公信力和会员的信任。
我的观点：会员福利退回工会的处理不仅涉及财务和会计方面的规范操作，还关系到工会的公信力和会员的满意度。因此，工会在处理此类问题时，应秉持严谨、公正的态度，确保每一步操作都符合法律法规和财务制度的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。