核心结论：工会支付费用被退回后，需根据退回原因采取针对性措施，确保合规处理并避免法律风险。以下是具体分析：

1. 核查退回原因

• 银行信息错误：若因账户信息（如账号、户名、开户行）填写错误导致退回，需立即联系银行或支付平台修正信息，并重新提交支付申请。
  
• 预算或审批问题：若退回因工会预算不足、审批流程未完成或超范围支出，需补充预算申请、完善审批手续，或调整支出项目至合规范围。
  
• 合规性审查：若退回涉及资金用途违规（如用于非工会活动、个人消费等），需立即停止相关行为，退还已支付资金，并重新规划合规用途。
  
• 技术性退回：如因系统故障、网络问题等非人为因素退回，需重新发起支付，并保留操作记录作为证据。

2. 法律合规要点

• 财务制度遵守：工会经费使用需严格遵守《工会法》《基层工会经费收支管理办法》等规定，确保支出项目、标准、程序合法。
  
• 票据与凭证管理：退回后重新支付时，需完整保留发票、合同、审批单等凭证，避免因证据缺失被认定为违规。
  
• 会员知情权：若涉及会员福利或集体支出，需通过民主程序（如会员大会）审议，并公示资金使用情况。

3. 风险防范建议

• 建立复核机制：支付前由财务、经审委员会双重审核账户信息、审批流程及合规性，降低退回风险。
  
• 定期培训：组织工会财务人员学习最新法规，避免因政策更新导致支出违规。
  
• 档案留存：完整保存支付、退回、重新支付的全程记录，以备审计或检查。

示例操作：若因账户信息错误退回，工会应：

1. 核对原始支付凭证与银行反馈的错误信息；
   
2. 修正后重新提交支付，并附情况说明；
   
3. 内部通报错误原因，避免重复发生。

如有具体退回情形或合规疑问，可进一步说明细节，我将结合法规提供针对性方案。