工会福利超过2200元，如果是指工会经费的使用超出了规定的范围或标准，那么应当依据相关规定进行处理，包括但不限于追回超出部分的经费、对责任人进行处分等。具体分析如下：

一. 工会经费的使用规定

1. 工会经费是用于为职工服务和开展工会活动的资金，其使用应当遵循合法、合规、合理的原则。
2. 工会经费的使用范围和标准通常有明确的规定，例如用于职工教育、文体活动、职工福利等方面的支出。

二. 超出规定范围或标准的处理

1. 追回超出部分的经费：如果工会福利的发放超过了规定的标准或范围，那么应当追回超出部分的经费，以确保工会经费的合法使用。
2. 对责任人进行处分：对于造成工会经费超支的责任人，根据情节的严重程度，可以给予相应的处分，如警告、罚款、撤职等。
3. 加强监管和审计：为了防止类似情况的再次发生，应当加强对工会经费使用的监管和审计，确保每一笔经费的使用都符合规定。

三. 实际操作中的注意事项

• 例如，在某公司，工会计划为职工发放节日福利，但由于计算错误，导致实际发放的福利超过了规定的标准。在这种情况下，公司应当立即追回超出部分的福利，并对相关责任人进行处理，同时加强内部监管，防止类似情况的再次发生。

我建议，如果工会福利超过2200元是由于计算错误或管理不善导致的，应当立即采取措施进行纠正，并加强内部管理，确保工会经费的合法、合规使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。